岗位职责： 1.根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况；对公司各项规章制度的监督与执行； 2.参与公司绩效管理、考勤管理等工作； 3.对公司奖惩规定的监督与执行； 4.组织不同形式的人员招聘活动，并完成招聘目标； 5.办理员工的入职、离职等工作； 6.负责员工档案...